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随着智能化设备和先进管理的不断引进投入，贵州豫能新田煤矿职工素质不能满足安全生产需要。连日来，新田煤矿开展师带徒“匠带兵”活动提升员工素质，对在规定时间内合格达标的师徒实施奖励，在提升职工素质的同时营造“比学赶超”的良好氛围，职工学知识钻业务的氛围十分浓厚。
据介绍，师带徒“匠”带兵活动，统筹涵盖全矿范围内“名师带徒”“技术能手导师带徒”“师带徒”“老带新”等有关活动。活动中师带徒“匠”带兵所指的师傅、工匠统称为导师与徒弟。
导师包括国家级、河南能源、贵州豫能及新田煤矿评选出的各级劳模、大工匠、首席员工、技术标兵、技术能手。而徒弟则是校园招聘的大中专毕业生、新调入人员或内部岗位调整、未能达到岗位要求人员。
“我们制定了考核评分细则，每份师徒协议原则上签订一年，特殊岗位工种协议期限可结合本单位实际酌情延长，争取做到早出师、早成才。”新田煤矿人力资源部负责人秦峰介绍，如果在一年师带徒协议期限内，每月考核师徒都合格，一年师傅的津补贴元，一年徒弟的津补贴是元，这是企业投资请师傅教徒弟，拿钱请徒弟学技能，希望每一个工人都能够努力学知识钻业务，为矿井高质量发展作出贡献。
贵州日报天眼新闻记者陈玲
编辑彭杨
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